Распространенным поводом для разногласий между работником и работодателем остается отпуск. Адвокат в этом случае решает ситуации, связанные с:
- Отказом предоставить отдых в положенные сроки;
- Желанием получить денежную компенсацию вместо отпуска;
- Алиментными выплатами с отпускного пособия;
- Смещением отпускного графика;
- Взысканием пособия с сотрудника, уволившегося во время отпуска.
Чаще всего сотрудники просят перенести отпускной период на другое время либо заменить его денежным эквивалентом. По закону это возможно, если срок превышает 28 календарных дней. Однако замена является правом работодателя, а не его обязанностью. В ответ на претензию он может, как выплатить деньги, так и отправить работника в отпуск. Решающим фактором становятся непосредственные обстоятельства, разобраться в которых поможет профессиональный адвокат, независимо от того - кто является стороной обращения.
Если предмет спора связан со смещением отпускного графика, сотрудник вправе настаивать на изначальной дате. Она обязательна для всех участников и может меняться только при их согласии. Еще проще разрешается ситуация, когда речь идет о совместительстве. В этом случае работник имеет право получить отпуск в те же сроки, что и на основном рабочем месте.
Если по тем или иным причинам, работодатель отказывается его предоставить, адвокат подскажет правильный алгоритм действий и окажет непосредственную помощь в его выполнении. В крайнем случае, руководству грозят проверки контролирующих органов и административное (в т.ч. денежное) взыскание.
Получатели алиментов могут рассчитывать на их удержание с суммы отпускных выплат. Процедура происходит на общих основаниях и не может оспариваться плательщиком или его работодателем. Часто встречаются ситуации, когда отпуск проводится совместно, а затем стороны спорят относительно потраченных сумм. Разобраться во всех коллизиях поможет адвокат.
Наконец очень распространено увольнение по собственному желанию, когда работник просто не выходит с отпуска, успев получить средства авансом. При необходимости с него их можно взыскать. В добровольном порядке, сотрудники обычно возвращать деньги отказываются. Правильно составить иск, и собрать все необходимые документы поможет адвокат. Он же подскажет, является ли процесс обоснованным, либо приведет к пустой трате времени и средств.